L’idée, c’est de montrer par votre dynamisme que vous avez vraiment envie de cette évolution professionnelle. Le décideur doit ressortir énergisé de votre entretien de promotion interne.
La réussite de ces entretiens dépend de la qualité de votre préparation, car chaque entretien doit vous permettre de vous rapprocher de vos objectifs tout en restant concentré sur ce qui est important pour votre entreprise. Vous devez montrer que vous êtes disposé à trouver un accord mutuellement satisfaisant.
Il est important de savoir que votre interlocuteur a besoin d’être rassuré sur votre capacité à prendre rapidement en mains une équipe. Dans votre phase de préparation de votre entretien interne, vous allez donc lister l’ensemble des projets où vous avez été amené à gérer une équipe.