L'entretien de recrutement, bien qu'il soit fait en interne doit in fine valider que le candidat correspond à un besoin préalablement identifié. Ainsi, vous aurez identifié en amont des questions, puis des réponses attendues.
Comment faire une candidature en interne ?
Ce qu'il faut retenir. Un refus de candidature doit être rationnel, honnête et ferme. Il ne s'agit pas de consoler le candidat non retenu, mais de lui expliquer les raisons du refus de sa candidature. Il pourra alors soit s'améliorer, soit postuler à une autre offre qui lui correspond mieux.
Comment refuser une candidature interne ?
Qu'est-ce qu'un recrutement en interne ? Le recrutement en interne est un processus des ressources humaines qui vise à recruter un candidat déjà présent dans l'entreprise. Cette méthode de recrutement permet au salarié de monter en compétences en occupant un nouveau poste.