LIVRE BLANC – DEMATERIALISATION DES BULLETINS DE PAIE Introduction Chaque mois, vos bulletins de paie sont imprimés, mis sous enveloppe puis distribués aux employés soit manuellement, soit par envoi postal, selon la politique et l’organisation de votre société Mais une tendance de fond vers la dématérialisation se dessine depuis quelques années Et la loi El Khomri failite en ore
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Un livre blanc pour accompagner les entreprises dans Toutes les entreprises qui ont des salariés le savent : gérer la paie est difficile et complexe Un exemple : en France en 2009, il y a eu 130 évolutions légales qui ont concerné le bulletin de paie soit une tous les deux jours ouvrés En cinq ans, le temps de traitement de la paie a été multiplié par trois D’où la
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• Exemple d’un bulletin clarifié Impacts SIRH • Dimensions du projet d’un point de vue SI • Contexte projet des clients pilotes Comment réussir la mise en place du bulletin de paie simplifié ? • Exemple de méthodologie de cadrage • Etapes indispensables Cas clients • Retour d’expérience –ARKEMA • Retour d’expérience –AFPA 1 4 2 3 p 3 p 3 p 4 p 5 p 6 p 7 p 7 p 7
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• Exemple d’un bulletin clarifié Impacts SIRH 2 • Dimensions du projet d’un point de vue SI • Contexte projet des clients pilotes Comment réussir la mise en place du bulletin de paie simplifié ? • Exemple de méthodologie de cadrage • Etapes indispensables Cas clients • Retour d’expérience – ARKEMA • Retour d’expérience – AFPA 1 4 3 p 3 p 3 p 4 p 5 p 6 p 7 p 7 p
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Chapitre 1 : externaliser votre paie Ce livre blanc s’adresse à vous qui êtes en charge de la gestion du personnel ou qui travaillez à la direction des Ressources Humaines au sein de votre entreprise A travers « la grande enquête du social », nous avons interrogé des TPE et PME afin de comprendre l’impact dans votre quotidien, du prélèvement à la source, du RGPD, de la formation
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LIVRE BLANC Mars 2017 Nibelis vous propose, dans son livre blanc dédié à la digitalisation des Ressources Humaines, un tour d’horizon des nouveaux usages dans les entreprises à l’ère du tout numérique Processus administratifs lourds, gestion complexe des obligations RH, et perte de temps et d’argent sont autant d’arguments qui conduisent les entre-prises à se tourner vers le
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Gestion de la Paie Ce livre blanc explore toutes les nouveautés 2020 et donne les clés pour l’application concrète des changements législatifs à la gestion de la paie L’évolution de la législation en 2020 impacte fortement la paie et la gestion sociale comme par exemple : les nouveautés prélèvement à la source, la réforme des effectifs, la réforme de l'épargne salariale et
200123_CegedimSRH_LivreBlancPaie2020.pdf
Réaliser la “bible” paie Écrire un livre blanc de la paie Savoir utiliser les données issues du traitement de la paie pour le pilotage social D- Contrôler et fiabiliser la paie Renforcer les points de contrôle de la paie Établir les règles de validation Effectuer les rapprochements entre données de la paie, données comptables et données de gestion Analyser et mesurer les écarts Taille du fichier : 56KB
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Ce livre blanc ne concerne pas la gestion des flux de courriers entrants Il est dédié aux processus Il est dédié aux processus d’édition et a pour objectif d’apporter un éclairage sur cette problématique et d’identifier les besoins
Naelan-Livre-blanc-Gestion-documentaire-RH.pdf
Éléments de paie courants : Éléments variables Lors de la Préparation de la paie, les éléments variables du dossier de paie de l’agent doivent être renseignés Les éléments variables sont des primes ou des indemnités ponctuelles qui seront supprimées en fin de mois, après la clôture de paie Taille du fichier : 2MB
PreparationDeLaPaie.pdf