QUESTIONNAIRE DE SATISFACTION A CHAUD OBJECTIFS - Les objectifs de la formation ont été atteints Evaluation Globale de la formation : 1 2 3 4
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d'évaluation est généralement pratiqué « à chaud » : pour sa facilité de mise en oeuvre par questionnaire ou entretien en fin de séquence ou de formation,
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questionnaires de satisfaction L'évaluation à « froid » après quelques semaines • Qu'évalue-t-on ?: L'atteinte des objectifs de la formation exprimés en
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J'étais motivé(e) à suivre ce cours 1 2 3 4 5 Les objectifs de la formation étaient clairs et précis 1 2 3 4 5 Le contenu de la formation correspondait à mes
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Acteurs de la conclusion à chaud : • Responsable formation, cadres, stagiaires Le formateur peut être mis à contribution pour exploiter les questionnaires des
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formation qui ? La notion d'évaluation est depuis longtemps un des enjeux de la formation professionnelle : Questionnaire satisfaction le mode d' évaluation à froid : observation en milieu de travail, entretien, test écrit POURQUOI ?
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EVALUATION DES FORMATIONS EN FAVEUR DES DEMANDEURS D'EMPLOI ORGANISEES AVEC LE CONCOURS FINANCIER DU CONSEIL REGIONAL
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