Quelles sont les méthodes d'évaluation de la performance ?
Les cinq méthodes courantes d'évaluation des performances sont l'échelle d'évaluation graphique, l'échelle d'évaluation ancrée dans le comportement (BARS), le retour d'information à 360 degrés, la gestion par objectifs (MBO) et la méthode des incidents critiques.
C'est quoi l'évaluation du rendement ?
Définition de l'évaluation du rendement des employés
Réalisée annuellement, tous les 6 mois ou trimestriellement, l' évaluation du rendement des employés (également appelée évaluation des performances) est l'occasion pour un manager d'examiner les performances de ses subordonnés directs.Quels sont les objectifs de l'évaluation du rendement ?
Aider l'employé et l'informer sur son rendement de travail (forces et faiblesses); 2. Être au fait des critères et des normes du travail; 3.
Permettre à l'employé de connaître ses responsabilités et les attentes de son employeur face à son rendement; 4.
Déterminer les besoins de formation et élaborer un plan d'action.11 conseils pour réussir l'évaluation du rendement des employés
1Communiquer l'ordre du jour d'avance.
2) Mettre l'emphase sur le positif.
3) Adopter une approche constructive pour les éléments à travailler.
4) Offrir des rétroactions tout au long de l'année.
5) Prévoir suffisamment de temps.
6) Bien se préparer en tant que gestionnaire.
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