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Évaluation du rendement

C'est quoi l'évaluation du rendement ?
Définition de l'évaluation du rendement des employés
Réalisée annuellement, tous les 6 mois ou trimestriellement, l' évaluation du rendement des employés (également appelée évaluation des performances) est l'occasion pour un manager d'examiner les performances de ses subordonnés directs.
Comment faire une bonne évaluation de rendement ?
11 conseils pour réussir l'évaluation du rendement des employés
1Communiquer l'ordre du jour d'avance.
2) Mettre l'emphase sur le positif.
3) Adopter une approche constructive pour les éléments à travailler.
4) Offrir des rétroactions tout au long de l'année.
5) Prévoir suffisamment de temps.
6) Bien se préparer en tant que gestionnaire.
Pourquoi faire une évaluation de rendement ?
L'évaluation de rendement rendra possible la fixation d'objectifs clairs et vous éclairera sur les besoins d'un employé à haut potentiel au niveau du développement de ses compétences (formation, coaching, mentorat, etc.).
De plus, cet exercice contribuera à planifier votre relève.
Aider l'employé et l'informer sur son rendement de travail (forces et faiblesses); 2. Être au fait des critères et des normes du travail; 3.
Permettre à l'employé de connaître ses responsabilités et les attentes de son employeur face à son rendement; 4.
Déterminer les besoins de formation et élaborer un plan d'action.

L'évaluation de rendement est un processus qui consiste à évaluer et à documenter la qualité du travail d'une employée ou un employé.Autres questions

C'est quoi l'évaluation du rendement ?