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A la recherche des indicateurs de conflits graves en

C'est quoi un conflit grave ?
Dans le cadre des conflits graves, les informateurs observent l'existence de comportements d'évitement systématique entre les parties.
Par ailleurs, ils signalent des phénomènes de mise à l'écart des réseaux sociaux de certains groupes ou de certaines personnes et à des formes de mise en quarantaine sociale.
Quels sont les 4 types de conflits ?
Ils peuvent être des conflits d'idées, des conflits d'intérêts, des conflits de personnes ou encore des conflits de position.
Comment identifier les conflits ?
Communiquer avec cette personne pour savoir ce qui se passe.
Les 4 principaux signes à retenir pour détecter un conflit à venir : un changement de ton, un changement d'habitude, une conversation houleuse, une rétention d'informations.
Vous décrirez les étapes suivantes :
1La situation de travail (entreprise, fonction, personnes, problème) en veillant à rendre tous les éléments anonymes, sauf l'activité.
Le type de conflit en question.
2) Les étapes du conflit.
3) La résolution apportées (moyens, temps et résultats).
4) Les séquelles éventuelles.

C'est quoi un conflit grave ?