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30 questions d'ordre comportemental

Qu'est-ce qu'une question comportementale ?
Les questions de l'entretien comportemental cherchent à prédire l'aptitude du candidat en fonction de son comportement dans ses emplois précédents.
En découvrant comment un candidat s'est comporté lors d'une situation similaire dans le passé, les employeurs peuvent prédire leurs performances dans le futur.
Qu'est-ce qu'un entretien comportemental ?
L'entretien comportemental est un type d'entretien d'embauche qui se focalise sur le comportement d'un(e) candidat(e) face à certaines situations professionnelles.
L'objectif est de savoir comment il ou elle a réagi dans tel ou tel contexte.
Comment réussir une entrevue comportementale ?
L'entrevue sur le comportement consiste à expliquer les actions spécifiques que Vous avez prises dans une situation précise.
En expliquant vos exemples, veuillez inclure des détails sur le contexte, comme l'endroit où vous travailliez et le rôle que vous jouiez.
Utilisez les déclarations « je » et non « nous ».
1Les questions préliminaires pour vous faire gagner du temps.
2) Demander des exemples concrets de travail en équipe.
3) Interroger la façon dont le candidat anime une équipe ou un projet.
4) Questionner la place et le rôle que le candidat accorde aux autres.
5) Utilisez les bons mots-clés au début du processus de recrutement.

Qu'est-ce qu'une question comportementale ?