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Quelles finalités pour l'évaluation des salariés dans l'entreprise

Quels sont les objectifs de l'évaluation des salariés ?
L'évaluation d'un salarié dans l'entreprise est un dispositif qui a pour objet d'apprécier ses aptitudes professionnelles.
Elle peut, par exemple, prendre la forme d'un entretien annuel ou encore d'un système de notation des salariés.
La loi n'impose pas à l'employeur d'évaluer ses salariés.
Quel est l'intérêt de mettre en place une évaluation du travail des salariés ?
Il permet de faire le bilan de l'année (analyse des missions réalisées, difficultés éventuelles par exemple), de fixer les objectifs et les moyens à mettre en oeuvre pour la période à venir.
Quels sont les objectifs de l'évaluation de l'entreprise ?
L'objectif de l'évaluation est à apprécier par rapport à l'objectif de l'évaluateur.
Que recherche-t-il ? Le plus souvent il s'agit d'une évaluation à fin de transaction pour acheter ou vendre l'entreprise ou pour être plus précis des parts de capitaux propres de l'entreprise.
L'évaluation s'effectue le plus souvent suite à la diffusion d'un questionnaire auprès des employés.
Les salariés devront le compléter en amont de leur bilan annuel ou entretien de fin d'année.
Le mode de diffusion peut être optimisé en ayant recours à un logiciel de sondage en ligne.

La première fonction de ces entretiens est généralement de vérifier si les salariés ont atteint les objectifs fixés lors du précédent entretien. Mais on évoque souvent l'idée que ces entretiens auraient aussi pour but d'assurer le « développement » des salariés.

Quelles finalités pour l'évaluation des salariés dans l'entreprise

Quels sont les objectifs de l'évaluation des salariés ?

Quel est l'intérêt de mettre en place une évaluation du travail des salariés ?

Quels sont les objectifs de l'évaluation de l'entreprise ?