^{PDFprof.com Search Engine}

RSG-Gestion-structure-salariale-pdf

Qu'est-ce que la structure salariale ?
Une structure salariale offre un cadre de référence clair, relativement prévisible, et ce, sur une base typiquement annuelle.
De plus, cet outil de gestion permet de prévoir et contrôler les coûts de la masse salariale.
Comment créer une structure salariale ?
Les étapes de base vers la création d'un plan de rémunération vont comme suit :
1Définir les postes.2Évaluer les postes.3Établir un salaire pour les postes.
4) Mettre le plan en œuvre.
5) Annoncer le plan aux employés.6Évaluer le rendement des employés.
Comment fonctionne une grille salariale ?
La grille de salaire se présente sous la forme d'un tableau qui définit les règles de rémunération du salarié en fonction de son échelon et de son statut (employé/ouvrier – technicien, agent de maîtrise – cadre).
Cette grille de rémunération est présentée sous forme d'un tableau élaboré par l'entreprise.
L'indice de compétitivité prix est calculé pour les 11 pays de l'échantillon avec comme année de référence, l'année 2000 par rapport à 8 concurrents.
Les données concernant les prix des exportations de chaque pays sont tirées de la base de données de l'OCDE.

Qu'est-ce que la structure salariale ?