Quels sont les avantages d’un data Mart ?
Un Data Mart permet de répondre à ces problématiques. Un Data Mart est une forme simple de Data Warehouse centré sur un seul sujet ou fonction, comme les ventes, le marketing ou la finance. Ils permettent d’améliorer le temps de réponse des utilisateurs grâce au catalogage des données spécifiques.
Quels documents sont nécessaires pour assurer la paie du salarié ?
relevé d’identité bancaire afin d’assurer la paie du salarié, copie des diplômes obtenus correspondant au niveau de qualification du poste, coordonnées d’un proche pouvant servir de contact en cas d’urgence touchant le salarié, etc.
Qu'est-ce que le Data Mart ?
Un Data Mart est une forme simple de Data Warehouse centré sur un seul sujet ou fonction, comme les ventes, le marketing ou la finance. Ils permettent d’améliorer le temps de réponse des utilisateurs grâce au catalogage des données spécifiques. Cependant, une spécialisation ne signifie pas nécessairement une petite taille.
Qu'est-ce que le Bulletin de paie ?
Le bulletin de paie doit récapituler tous les éléments de rémunération d’un salarié. Depuis 2009, la remise du bulletin de paie au salarié peut se faire sous forme électronique, on parle alors de bulletin de paie dématérialisé, bulletin de paie numérique ou encore de fiche de paie en ligne.
Intégrité Des données Des salariés
Vous devez impérativement veiller à ce que les informations émises dans un bulletin de paie dématérialisé soient exactes et qu’elles ne puissent pas être modifiées par n’importe qui à n’importe quel moment. Autrement dit, vous devez vérifier l’authenticité des données présentes sur le bulletin de salaire dématérialiséde vos salariés. Par ailleurs,
Disponibilité Du Bulletin de Paie dématérialisé
L'employeur doit garantir aux salariés la disponibilité du bulletin de paie dématérialisé: 1. soit pendant une durée de 50 ans; 2. soit jusqu'à ce que le salarié ait atteint l'âge de76 ans. Depuis le RGPD, en cas de transmission dématérialisée du bulletin de paie, vous devez conserver les bulletins de paie de vos salariés pendant 50 ans. Toutefois,
Confidentialité Des données Des salariés
En tant qu’employeur, vous devez impérativement appliquer le RGPD lors du processus de paie. En effet, dans le cadre de la gestion de la paie, vous êtes obligés de traiter des données personnelles du salarié. C’est pour cette raison qu’il existe une obligation de respecter le RGPD dans les bulletins de paie. Aujourd’hui, de nombreux logiciels de dé
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