Quels sont les différents types de mobilité professionnelle ?
Par définition, la mobilité professionnelle se caractérise par une évolution professionnelle entraînant un changement de poste de la part du salarié. Deux types de mobilité professionnelle existent : la mobilité interne (au sein d’une même entreprise / groupe) et externe (changement d’emploeur).
Qu'est-ce que la mobilité professionnelle ?
On parle alors de promotion ou de rétrogradation. induit un changement de lieu de travail pour le collaborateur. C’est la clause de mobilité, souvent présente dans le contrat de travail, qui définit les conditions de mobilité. Pourquoi mettre en place la mobilité professionnelle dans son entreprise ?
Qui a le droit à la mobilité professionnelle ?
Une mobilité professionnelle peut être exigée par la direction de l’entreprise, au regard des compétences des salariés ou de leurs expériences professionnelles. Chaque salarié a pour obligation de la respecter si c’est inscrit dans leur convention collective, ou leur contrat de travail.
Quelle est la différence entre mobilité fonctionnelle et mobilité promotionnelle ?
La mobilité fonctionnelle : Ce type d’évolution professionnelle se traduit par un changement d’emploi ou de métier pour le collaborateur au sein d’un GPS. La mobilité promotionnelle : Il s’agit d’une progression du collaborateur dans la grille de classification (changement de niveau de tenue d’un emploi ou de classe d’emploi).
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