Quels sont les avantages de la mobilité géographique ?
Vous l’aurez compris : le déplacement géographique d’un salarié avec de l'ancienneté permet de mieux communiquer sur sa marque, de partager ses valeurs aux nouvelles recrues. La mobilité géographique assure la protection des intérêts de l’entreprise et participe à son expansion sur une zone de mobilité stratégique.
Quand le salarié doit-il être prévenu de la mobilité géographique ?
Le salarié doit être prévenu de la future mobilité géographique dans un délai raisonnable pour pouvoir se préparer au départ et à la gestion de cette nouvelle vie professionnelle. Bon à savoir : la clause peut prévoir une prime de mobilité géographique pour aider le salarié à financièrement absorber ce qu’un déménagement inclut.
Quelle est la différence entre mobilité professionnelle et mobilité géographique ?
A la différence de la mobilité professionnelle, la mobilité géographique concerne une mobilité interne du salarié, due à des besoins pour développer le secteur d'activité de l’entreprise, dans une autre région ou à l’international.
Quels sont les avantages de la clause de mobilité géographique imposée au salarié ?
La clause de mobilité géographique imposée au salarié permet de défendre les intérêts de l’entreprise. La nouvelle affectation du salarié permet de faire bénéficier ses compétences et de faire acquérir de nouvelles compétences auprès de ses nouvelles équipes.
Pour une mobilité géographique choisie par les salariés :
Présentation : mobilités spatiales et urbanisation
La mobilité spatiale en tant que système
Les mobilités spatiales dans des contextes en évolution
MOBILITE SPATIALE DE LA POPULATION
Cahier pratique
Guide d'analyse des mouvements fonctionnels
L'entraîneur de poche
Améliorer la fonction articulaire et diminuer la douleur
