Favoriser La Rétroaction en Continu
L’objectif d’une approche qui intègre l’IA est d’améliorer la productivité, la rétroaction et le sentiment d’engagement des équipes. Voici un exemple concret : une organisation utilise une plateforme logicielle propulsée par l’IA pour simplifier le suivi en continu de la performance des employés. La solution fonctionne sur un ordinateur, une tablet
Aider La Prise de Décision
Chaque réponse génère des points de données particulières à chaque employé. Lorsque le catalogue de données est suffisamment mature, l’IA aide le gestionnaire et l’entreprise à mieux gérer la performance de l’employé. Par exemple, l’IA communique au gestionnaire qu’un employé exprime des difficultés et lui propose de la documentation ou des formati
Réunir Les données
La plateforme permet de centraliser le dossier employé et l’ensemble des interactions RH. Les objectifs, communications, rapports de projets et autres événements sont réunis au même endroit pour faciliter leur consultation future. Les informations et interactions liées à la performance globale de l’employé peuvent être consultées depuis un tableau
Faire Parler Les données RH
La profession des ressources humaines est reconnue pour ses nombreux formulaires, procédures et processus administratifs. Ceux-ci regorgent de données et d’intelligence RH parfois sous-exploitées. Les données RH sont une ressource précieuse et l’IA est un outil de prédilection pour en tirer avantage. Elle apporte des avantages bien réels en matière
Automatiser Les Processus
Il est aussi possible de codifier des règles. Par exemple, lorsque la performance d’un employé atteint un certain palier, l’IA propose une formation pertinente et en assure le suivi et la conformité. Ce processus peut s’opérer sans que le gestionnaire ait besoin de le déclencher de façon manuelle. Les possibilités d’automatisation sont aussi nombre
Par Où commencer?
Collecter de nouvelles données: tout projet d’IA-RH est avant tout alimenté par des données. Afin de tirer avantage de l’IA, il est nécessaire d’avoir des données. Vous pouvez commencer simplement
l’IA Pour Aider à Faire Mieux
La crise de la COVID-19 force des changements drastiques, mais elle suscite aussi de nouvelles opportunités en matière de RH. L’IA est là pour aider les humains à faire mieux. Appliquée dans un contexte de RH, elle favorise la communication récurrente et la transparence au sein des entreprises. L’approche privilégie l’accompagnement personnalisé, l