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GRILLE D'EVALUATION DE L'ENTRETIEN

Comment Evaluer un entretien ?
Un bon entretien doit répondre à un objectif précis, mesurer l'évaluation poste/ profil du candidat au regard d'un poste.
Pour cela, on doit investiguer 5 grandes dimensions : la formation académique, l'expérience professionnelle, le savoir-faire (les expertises requises), le savoir être et enfin la motivation.
C'est quoi la grille d'entretien ?
Également nommée « grille d'évaluation », la grille d'entretien représente la liste de questions que vous allez poser lors de votre entretien individuel.
Cet outil donne la possibilité de regrouper toutes les informations sur vos candidats une fois les entretiens terminés.
Comment construire une grille d'entretien ?
Comment préparer une grille d'entretien ?
1Choisir les critères d'évaluation.
2) Définir une structure.
3) Décider d'un système de notation.
4) Adapter la grille au poste.
5) Tester votre grille.
6) La première impression.
7) La formation et les compétences.
8) Le savoir être.
La clé d'une grille d'évaluation efficace réside dans l'utilisation d'un système de notation qui soit, d'une part, bien défini à l'avance, et d'autre part, qui soit compréhensible par tous les collaborateurs participant directement ou indirectement au processus de recrutement.

Une grille d'évaluation d'entretien d'embauche est organisée selon les questions que vous posez au candidat durant l'entretien. Elle récapitule les informations et vous permet de sélectionner les meilleurs profils après la phase d'entretien.

GRILLE D'EVALUATION DE L'ENTRETIEN

Comment Evaluer un entretien ?

C'est quoi la grille d'entretien ?

Comment construire une grille d'entretien ?

Comment préparer une grille d'entretien ?