Cette sociologie de la négociation, à vocation de manuel, s'articule selon trois volets : définition d'un champ notionnel de la négociation, analyse des registres de la négociation et études de cas éclairant judicieusement les théories avancées. L'intérêt d'une sociologie de la négociation est d'abord souligné par l'extension de son usage...
La négociation se déroule entre l'employeur (ou son représentant) et la délégation de chaque organisation syndicale représentative. La délégation de chacune de ces organisations, parties aux négociations, comprend : le délégué syndical ou, en cas de pluralité de délégués, au moins 2 délégués syndicaux (6) .
La négociation sociale se déroule à plusieurs niveaux et en fonction de ces derniers, elle aborde de multiples aspects qui, tant en ce qui concerne la sphère que les acteurs ou le contenu, vont progressivement du général au particulier: interprofessionnel, sectoriel, parfois (sous-)régional, entreprise, division de l’entreprise.
La négociation sociale porte sur un vaste ensemble de sujets, dont le niveau des salaires, leur liaison à l' index, la durée du travail, la formation professionnelle, certaines modalités de sécurité d'emploi, le travail intérimaire, etc.