DROITS SOCIAUX FONDAMENTAUX EN EUROPE 13 PE 168.629 qà l'assistance et au droit de bénéficier de services sociaux; qau droit des personnes invalides à la formation et à la réadaptation professionnelle; qau droit à la protection de la famille; qau droit à la protection des mères et des enfants,
DROITS SOCIAUX FONDAMENTAUX EN EUROPE 38 PE 168.629 sécurité et la formation professionnelle des handicapés sont précisés dans l'article 52. L'article 56 définit la protection spécifique et l'assistance des enfants, l'article 57 prône l'éducation gratuite et l'obligation de l'État d'assurer une formation adaptée à tous les citoyens.
Adopté en 2017, le socle européen des droits sociaux permet à l’Union européenne de fixer un cadre et des objectifs en matière sociale. Mais au-delà de sa dimension symbolique, ce texte a déjà inspiré de nombreuses initiatives comme la garantie de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
La Charte communautaire des droits sociaux fondamentaux des travailleurs contient dans le titre I des droits relatifs aux domaines suivants: qlibre circulation; qemploi et rémunération; qamélioration des conditions de vie et de travail; qprotection sociale; qliberté de coalition et de négociations collectives; qformation professionnelle;
Le traité de Rome (1957) comportait déjà des principes fondamentaux tels que le droit des travailleurs de circuler librement au sein de l'UE. Pour rendre cette mobilité possible, d'autres dispositions ont été adoptées au fil des ans, telles que des règles pour la reconnaissance mutuelle des diplômes, des garanties concernant le traitement médical à
En 2022, le Conseil a adopté une recommandation relative à une transition équitable vers la neutralité climatique. Elle contient des orientations visant à privilégier des emplois de qualité et met l'accent sur les mesures en matière d'éducation et de formation. 1. Le Conseil prend des mesures visant à assurer une transition écologique équitable et
En 2022, le Conseil a adopté une recommandation relative aux comptes de formation individuels. Son objectif est d'aider les adultes en âge de travailler à améliorer et à adapter leurs compétences dans le contexte des transitions écologique et numérique. 1. Recommandation du Conseil relative aux comptes de formation individuels en vue de renforcer l
L'UE a adopté des règles relatives aux conditions de travail, en ce qui concerne par exemple le temps de travail ou le travail à temps partiel, ainsi qu'une législation visant à lutter contre la discrimination sur le lieu de travail et à garantir la santé et la sécurité des travailleurs. L'UE a établi des règles promouvant dessalaires minimaux léga
L'UE a également pris des mesures pour garantir l'égalité et l'inclusion sociale dans la société. Les traités consacrent le droit à l'égalité entre les femmes et les hommes et énoncent le principe de l'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes. L'UE dispose de règles: 1. pour promouvoir une représentation plus équilibrée des hommes e
Ces dernières années, certaines mesures spécifiques ont été prises pour prévenir les inégalités et, en particulier, pour aider les jeunes à entrer sur le marché du travail. Pour lutter contre le chômage des jeunes, les pays de l'UE ont convenu en 2013 de lancer la garantie pour la jeunesse, une initiative de l'UE visant à offrir à tous les moins de
Au cours de la pandémie de COVID-19, l'UE a créé un instrument temporaire pour soutenir les travailleurs et les travailleuses ainsi que les entreprises touchés par la crise. Ce programme de soutien temporaire, appelé SURE, accorde des prêts à des conditions favorables aux pays de l'UE pour les aider à financer des dispositifs de chômage partiel et