Qu’est-ce qu’une Fiche de Poste ?
Une fiche de poste est une forme d’identification d’un poste au sein d’une entreprise et vise à encadrer les fonctions d’un employé, quel que soit le type ou le statut de son contrat de travail. Il contient toutes les informations nécessaires au bon accomplissement des missions confiées aux collaborateurs. En parallèle de la signature d’un contrat
Différence Entre La Fiche de Poste et La Fiche de Fonction
Logiquement, une fiche de poste… décrit un poste : activités et tâches. Une fiche de poste définit plus généralement les missions principales d’un métier (appelée aussi fiche de poste), la rémunération standard du marché, etc. Pour donner un exemple, la fiche de poste d’un chef de projet comprend toutes les tâches que cet intérêt doit remplir, le m
Une Fiche de Poste est-elle Obligatoire ?
Les fiche de poste ne sont pas juridiquement contraignantes. C’est avant tout un outil de gestion du personnel. Dans le cadre de l’emploi, les salariés sont souvent informés au moment de l’embauche s’ils sont en CDD ou en CDI. Cela lui permet d’articuler le travail qu’il doit faire chaque jour. Toutefois, à moins que ce document ne soit soumis à de
Objectifs
La fiche de poste est un outil indispensable à la définition du contenu d’un emploi. Ce document permet à chacun de connaitre le détail de ses attributions. Ce même outil est indispensable au recrutement. C’est le document écrit qui permet au dirigeant de définir précisément ses besoins en personnel (compétences, qualités, attributions, missions…)
Finalité
Chacun doit connaitre précisément ce qu’on attend de lui dans son poste de travail, ses marges de manœuvre, son degré de responsabilité et d’autonomie Clarifier la chaine de responsabilité Disposer d’un outil RH : 1. Au management des hommes 2. Au recrutement 3. A l’évaluation des salariés 4. A l’évaluation des besoins de formation 5. A la mobilité
Avantages de La Création d’un Fichier de Poste
Clarifier les activités et les devoirs des employés et de leur personnel Les employés connaissent leur rôle dans chaque procédure d’activité. Les tâches avancent plus vite, la gestion du temps s’améliore (ne fait pas le travail des autres), vous savez combien de travail les autres ont à faire et il y a moins d’interruptions (cadres procéduraux). ré
Rédaction de La Fiche de Poste
Rédaction Cette rédaction peut prendre du temps mais il est nécessaire que chaque post soit : 1. Précise : Ne pas faire des phrases alambiquées, avoir un vocabulaire compris de tous. Le jargon technique, les abréviations et les codes ne doivent pas apparaitre 2. Objective : Elle doit refléter la situation réelle du poste 3. Non équivoque : Elle doi
Conclusion
Une fiche de poste décrit toutes les activités et tâches associées à un poste, pas le nominatif. Il reflète une photographie actuelle du paysage professionnel et de son insertion dans l’entreprise. Vous pouvez le créer vous-même avec les informations importantes pour votre entreprise et le standardiser pour qu’il soit dans le même format dans toute