Quels sont les objectifs de l’administration du personnel ?
L’objectif central de l’administration du personnel est de s’occuper de toutes les données relatives au personnel et notamment de les mettre à jour. Ceci permet une communication optimale en interne. En outre, un travail administratif efficace est une condition préalable au bon déroulement de la coopération interne.
Quels sont les rôles de l’administration du personnel ?
Maintien des documents : outre l’enregistrement des salariés auprès de l’URSSAF, il incombe à l’administration du personnel de gérer les documents qui permettent de prouver que les salaires, l’assurance sociale, l’impôt et autres obligations légales sont bien effectuées.
Qu'est-ce que l'administration du personnel ?
Elle comprend toutes les tâches administratives et routinières des Ressources humaines. En outre, la gestion, la planification et le développement du personnel font partie de ses missions centrales. L’administration du personnel s’occupe activement de la relation entre les employés et l’entreprise.
Quels sont les droits des employés de l’administration du personnel ?
Les employés de l’administration du personnel doivent traiter quotidiennement des données hautement sensibles et personnelles comme l’adresse d’un collaborateur, ses données médicales, ses certificats ou même son curriculum vitae. Ces données font l’objet d’une protection stricte en vertu de la loi.
Vue d’ensemble
Service des personnels ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé et des bibliothèques - DGRH C Dernière modification le 09 août 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre) See full list on lannuaire.service-public.fr
Responsable
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