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Guide pratique du renforcement de capacités organisationnelles

Comment élaborer un plan de renforcement des capacités ?
Faire une programmation avec des objectifs à court et à long termes et les activités correspondantes.
Inclure les compétences techniques et fonctionnelles.
Envisager une combinaison d'outils / d'activités de développement des capacités.
Capitaliser sur les opportunités existantes.
Comment renforcer les capacités du personnel ?
Il existe différentes méthodes pour renforcer les capacités, selon les besoins spécifiques de chaque individu ou organisation.
1Formation et développement professionnel: La formation est l'une des méthodes les plus courantes pour renforcer les capacités.
2) Mentorat et coaching.
3) Partenariats et collaborations.
Quels sont les indicateurs sur lesquels on fait le diagnostic organisationnel ?
Il s'agit notamment des règles politiques d'un pays, de sa situation économique, des normes socioculturelles, etc., ainsi que de la qualité des relations qu'une organisation a établies avec d'autres organisations et parties prenantes.
Un processus où tout le personnel peut prendre le temps de revisiter son organisation, son mode de fonctionnement, ses buts, son implication dans celle-ci est déjà une action formative en soi.

Comment élaborer un plan de renforcement des capacités ?