(i) Renforcement de la gestion des finances publiques; (ii) Renforcement de l'efficacité de la gestion des ressources humaines; (iii) Maîtrise de la masse salariale dans la fonction publique; (iv) Simplification des procédures et administration électronique (e-government).
La réforme a pour objectifs d'organiser l'administration et de la doter d'instruments managériaux et technologiques modernes, afin qu'elle remplisse ses missions avec efficacité, efficience et économie, tout en répondant aux exigences d'égalité, d'équité, de transparence, et de moralité.
L'Administration Publique Marocaine est un espace complexe, là où on trouve des modes d'évaluation « politique » de la performance qui sont encore à l'œuvre limitant les pratiques de dialogue de gestion interne et privilégiant une logique de surveillance.