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RÉPERTOIRE DES MEILLEURES PRATIQUES EN RESSOURCES

Quelles sont les pratiques de gestion des ressources humaines ?
Quelle que soit la technicité RH dont elles relèvent, le recrutement, la formation et l'évaluation des performances et la rémunération sont des pratiques de la GRH qui peuvent être mises en œuvre dans une visée technique ou stratégique.
C'est quoi une stratégie RH ?
La stratégie RH est une vision à plus ou moins long terme des orientations stratégiques à suivre pour obtenir le meilleur rendement possible du capital humain de l'entreprise (ses ressources humaines) en favorisant la rétention et le développement des talents.
Comment élaborer une stratégie de gestion des ressources humaines ?
Le processus de mise en place d'une stratégie RH comprend généralement 4 étapes :
1L'étude des capacités actuelles des ressources humaines ;2La prévision des futurs besoins RH ;3L'analyse de l'écart ;4L'élaboration et la mise en place de stratégies RH, avec les stratégies organisationnelles.
La gestion des ressources humaines joue un rôle clé au sein des organisations.
Elle désigne le système permettant de gérer et accompagner le développement des personnes travaillant au sein d'une entreprise.
La mission la plus importante des services et fonctions RH est de cultiver un capital humain épanoui et efficace.

Ce répertoire est un outil simple et pratique favorisant le soutien aux employeurs et employeuses en ce qui a trait à la gestion de la mixité dans les équipes de travail comptant moins de 33 % de femmes, communément appelées traditionnellement masculines. Il se veut un complément au guide de sensibilisation.

RÉPERTOIRE DES MEILLEURES PRATIQUES EN RESSOURCES

Quelles sont les pratiques de gestion des ressources humaines ?

C'est quoi une stratégie RH ?

Comment élaborer une stratégie de gestion des ressources humaines ?

Le processus de mise en place d'une stratégie RH comprend généralement 4 étapes :