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GESTION DU PERSONNEL par Malcolm Harper

Comment gérer la gestion du personnel ?
Recruter, développer, former et fidéliser les talents font partie du quotidien.
La gestion du personnel consiste à administrer ce quotidien de manière efficace : payer, administrer, répondre aux obligations légales.
Ce travail fait partie intégrante de la gestion des ressources humaines.
Quels sont les objectifs de la gestion du personnel ?
Les fonctionnalités principales de l'outil sont les suivantes :
La gestion des congés et absences.Le suivi des heures de travail.La gestion des documents.La gestion des variables de paie.Les signatures électroniques.L'évaluation des performances.La personnalisation des rapports et indicateurs de performance.
Quelles sont les techniques de gestion administrative ?
Dans une entreprise, la gestion du personnel comprend un grand nombre d'éléments qui sont évalués en tenant compte des besoin de la société et du secteur d'activité : La gestion des postes salariés (recrutement, rémunération, évaluation) L'administration du personnel (paie, registre, gestion des régimes)

Comment gérer la gestion du personnel ?