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Planification des ressources humaines: une clé du développement

C'est quoi la planification en GRH ?
La planification des ressources humaines est le processus qui consiste à évaluer les besoins d'une entreprise en matière de personnels et à parvenir au déploiement idéal des employés.
L'objectif est de disposer d'employés qualifiés à chaque poste, tout en évitant les pénuries et les excédents de personnel.
Comment contribuer au développement des ressources humaines ?
Contribuer au développement des ressources humaines
1Planifier des entretiens et suivre leur réalisation en lien avec la direction.
2) Exploiter les comptes-rendus des entretiens en fonction des demandes de la hiérarchie.
3) Actualiser les supports RH.
Quel est le Bien-fondé de la planification de ressources humaines ?
Une planification des ressources humaines solide vous aidera à trouver les bonnes personnes, à créer un milieu de travail positif et à favoriser l'acquisition de compétences permettant d'assurer le bon succès de votre organisation.
On définit ainsi la gestion stratégique RH : L'intégration des stratégies et des systèmes de gestion des ressources humaines en vue de mener à bien la mission et les stratégies d'une entreprise et d'assurer son succès, tout en répondant aux besoins du personnel et des autres intervenants.

Planification des ressources humaines: une clé du développement interne et externe. Article dans Revue Africaine de Gestion des Entreprises · juillet 2012.Autres questions

Planification des ressources humaines: une clé du développement

C'est quoi la planification en GRH ?

Comment contribuer au développement des ressources humaines ?

Contribuer au développement des ressources humaines

Quel est le Bien-fondé de la planification de ressources humaines ?