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ATS

Comment fonctionne un ATS ?
Un ATS (applicant tracking system), ou système de suivi des candidatures, est une application permettant de traiter informatiquement les données relatives au recrutement et à l'embauche.
Il peut être installé et consulté en ligne ou en local selon les besoins de chaque structure.
Qui utilise les ATS ?
Ceux qui utilisent un ATS sont ceux qui en ont besoin Ce sont les grandes entreprises, qui doivent gérer parfois des milliers d'employés et donc des dizaines de recrutements par mois, pour des dizaines de postes différents.
Comment savoir si une entreprise utilise un ATS ?
7 signes qui démontrent que vous avez besoin d'un ATS recrutement
13.
1) Vous passez votre temps à publier des offres d'emploi manuellement.23.
2) Vous recevez des candidatures en double.33.
3) Vous n'avez pas de site carrière adapté à votre image de marque.43.
4) Vous avez du mal à planifier des entretiens d'embauche.
L'ATS permet de suivre l'évolution des candidats tout au long du processus, grâce à la création d'un « pipeline ».
Le recruteur peut attribuer à chaque candidature un statut (« À appeler » ou « À évaluer », par exemple) afin d'avoir une vision globale de l'avancée du recrutement, sur chaque poste.

Un système de suivi des candidats (ATS) est une application logicielle destinée aux ressources humaines (RH) qui permet aux entreprises de gérer les tâches de recrutement et d'embauche de manière digitale.

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