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L'évaluation des salariés entre contrôle de gestion et GRH

Comment évaluer les salariés ?
L'évaluation s'effectue le plus souvent suite à la diffusion d'un questionnaire auprès des employés.
Les salariés devront le compléter en amont de leur bilan annuel ou entretien de fin d'année.
Le mode de diffusion peut être optimisé en ayant recours à un logiciel de sondage en ligne.
Quel est le but de l'évaluation en GRH ?
L'évaluation du personnel est un instrument de gestion des ressources humaines (GRH) qui permet de suivre le développement professionnel des salariés d'une organisation.
Quelle est la distinction entre la GRH et gestion administrative du personnel ?
La Gestion du Personnel se concentre sur la maintenance de tous les systèmes administratifs et de gestion du personnel, tandis que la Gestion des Ressources Humaines a une approche plus stratégique, prévoyant les besoins de l'organisation et contrôlant et ajustant en permanence tous les systèmes.
L'évaluation d'un salarié dans l'entreprise est un dispositif qui a pour objet d'apprécier ses aptitudes professionnelles.
Elle peut, par exemple, prendre la forme d'un entretien annuel ou encore d'un système de notation des salariés.
La loi n'impose pas à l'employeur d'évaluer ses salariés.

Comment évaluer les salariés ?