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RABELAIS DE TOURS L'apport du contrôle de gestion sociale à la

C'est quoi le contrôle de gestion social ?
Le contrôle de gestion sociale sécurise les décisions.
Il aide à piloter la masse salariale et développer une politique Ressources Humaines efficace, respectant un subtil équilibre entre motivation des salariés et performance de l'entreprise.
Quelles sont les missions clés du contrôle de gestion sociale ?
Les missions principales du contrôleur de gestion sociale
Analyser les informations RH.Créer des indicateurs sur le personnel (gestion de temps, turn-over, absentéisme, etc.)Contrôler la cohérence des données sociales.Assurer un reporting régulier.Réaliser des études sur un point précis (pyramide des âges, par exemple)
Quelles sont les deux dimensions du contrôle de gestion sociale ?
Le contrôle de gestion sociale comprend notamment les deux dimensions essentielles : le reporting social et le pilotage social.
Par définition, le contrôle de gestion sociale consiste à mesurer les performances du capital humain d'une organisation.
Ce secteur vise également à maintenir un parfait équilibre entre le coût de la masse salariale, l'efficacité du personnel, et le système de gestion de talents.

C'est quoi le contrôle de gestion social ?