Quelle est la théorie de Lewin ?
Inspiré par la Gestalt comme par la physique théorique, Kurt Lewin considère que les relations d'un individu ou d'un groupe à son environnement sont régies par des attractions et répulsions comparables à des champs de force.
Quelles sont les 3 étapes de la conduite du changement Selon Lewin ?
Ce modèle propose un processus de changement en trois phases : la décristallisation, le déplacement et la cristallisation.
Ces phases s'appliquent tant aux organisations, qu'aux systèmes sociaux et aux destinataires du changement.Comment Faut-il s'y prendre selon Lewin pour faciliter aux individus le changement ?
, il est préférable de conduire le changement en se focalisant sur la diminution des forces restrictives (position 3), plutôt que de chercher à augmenter les forces propulsives (position 2).
Il est alors possible de changer en réduisant l'attachement des individus à la norme, soit en modifiant la norme elle-même.- A partir de ces expériences, Kurt Lewin établit le concept de dynamique des groupes restreints (1947).
Il s'agit de groupes jusqu'à une douzaine de membres qui se connaissent bien, en forte interaction et interconnaissance, développant une culture interne, des valeurs et des normes propres.
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