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1 Structures et organisation : vers une véritable analyse système de

Comment analyser la structure d'une organisation ?
L'analyse organisationnelle comprend trois sous phases :
Les entretiens portent principalement sur les enjeux externes et internes de l'entreprise, et la stratégie déployée ou future.
Les documents analysés et se rapportant au référentiel d'organisation sont par exemple : L'organigramme.
Le livret ou dossier processus.
Quelles sont les structures d'organisation ?
On rencontre principalement 5 grandes catégories de structures organisationnelles :
La structure hiérarchique ;La structure fonctionnelle ;La structure divisionnelle ;La structure matricielle ;La structure hiérarchico-fonctionnelle.
Quel est le rapport entre la structure et l'organisation ?
La structure correspond à la manière dont l'entreprise est organisée.
Elle est l'élément clé de la mise en oeuvre de la stratégie de l'entreprise.
Inversement, la structure peut influencer la stratégie en conditionnant les perceptions du dirigeant et en limitant les mouvements stratégiques.
10 types de structures organisationnelles (avec organigrammes pour la mise en pratique)
1Structure organisationnelle hiérarchique.
2) Structure organisationnelle fonctionnelle.
3) Structure organisationnelle horizontale ou plate.
4) Structure organisationnelle divisionnelle.
5) Structure organisationnelle matricielle.

Comment analyser la structure d'une organisation ?