Les listes oficielles des formations accessibles sont consultables sur l’espace personnel du site www.moncompteformation.gouv.fr. L’acquisition des heures de formation est proportionnelle au temps de travail. Tout salarié à temps plein acquiert
La durée de formation est comprise entre 15 % et 25 % de la durée du contrat de travail et ne peut être inférieure à 150 heures. Elle peut être étendue au-delà de 25 % par accord de branche, notamment pour les publics identifiés comme prioritaires.
On a souvent une acception large de la formation qualifiante. Or la notion de qualification est définie juridiquement par l’article L.6314-1 du code du travail. être reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ; ouvrir droit à un certificat de qualifications professionnelle (CQP).
chaque employeur est libre de mettre en place les plans de formation qu’il pense les plus adaptés à son entreprise. Les contributions de l’ensemble des entreprises sont mutualisées. Elles financent l’accès des salariés au Compte personnel de formation (CPF), au CIF et à la professionnalisation.