Intégrité: se comporter conformément aux principes éthiques et agir en toute bonne foi, avec honnêteté intellectuelle et équité. Obligation de rendre des comptes: assumer la responsabilité de ses actions, de ses décisions et de leurs conséquences.
Les obligations partagées par un groupe reflètent des valeurs ou des principes jugés fondamentaux. On les consigne parfois dans un code de déontologie, aussi appelé « morale professionnelle ». Bien que la déontologie soit très présente dans divers milieux professionnels, beaucoup de travailleurs ne sont pas encadrés par des codes.
L’un des enjeux sera donc de proposer au sein de la recommandation une approche de l’éthique conforme aux spécificités qui la caractérisent et la diférencient des normes juridiques, morales et déontolo- giques susceptibles d’être formalisées a priori et de constituer un cadre d’action en amont.
• la démarche qualité ou l’évaluation. Ainsi, la spécificité du champ de l’éthique pose question, et donc, par voie de conséquence, la vocation d’une démarche éthique et ses modalités. La réflexion éthique émerge avec une acuité particulière au sein d’un conflit de valeurs d’égale légitimité.