Ainsi, pour l'organisation, le leadership clinique est perçu comme « un processus du développement d'une culture locale menant à une série d'activités à accomplir pour améliorer continuellement la qualité et la sécurité de la prestation de services offerts aux personnes » [traduction libre] (Victorian Healthcare
La pensée infirmière. 4ème….
En somme, comme l'explique Diane Morin, le leadership « est un processus circonstancié ayant comme fonction d'exercer de l'influence afin d'atteindre une finalité, un but, un objectif ancré dans une vision partagée » [5] La pratique infirmière avancée.
Pour nous1, le leadership infirmier fait appel à trois attributs qui allient : la capacité d'influencer autrui à des fins que l'on juge importantes, la capacité à modifier une situation et à produire des changements et le pouvoir de transformer .