La théorie du changement est ainsi une approche systémique qui permet de visualiser les interrelations, de modéliser puis d'observer les processus de changement.
A minima par des liens simples et linéaires de cause à effets.
Mais également par l'identification de boucles de rétro-actions et d'effets émergents.
Ce modèle propose un processus de changement en trois phases : la décristallisation, le déplacement et la cristallisation.
Ces phases s'appliquent tant aux organisations, qu'aux systèmes sociaux et aux destinataires du changement.
Une théorie du changement permet d'identifier des solutions pour s'attaquer efficacement aux causes des problèmes qui entravent les progrès et pour orienter les décisions concernant l'approche à adopter, compte tenu des avantages comparatifs des Nations Unies, de l'efficacité, de la faisabilité et des incertitudes, qui