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La gestion du changement stratégique le point de vue des praticiens

Quel est le but d'un processus de gestion du changement ?
La gestion du changement est une approche structurée qui permet aux entreprises de s'adapter aux nouvelles réalités d'affaires et d'en tirer parti.
La gestion du changement est une façon de faire passer une organisation à un nouvel état d'exploitation pour mieux répondre aux demandes d'un nouveau marché.
Qu'est-ce qu'un changement stratégique ?
C'est quoi un changement stratégique ? Une entreprise s'engage dans un changement stratégique lorsqu'elle souhaite accompagner les transformations liées à son activité.
On dénombre 4 types de changement stratégique : l'adaptation, la reconstruction, l'évolution et la révolution.
Comment soutenir les employés dans l'appropriation du changement ?
5 astuces pour aider les employés à accepter le changement
1anticipez la résistance.
La meilleure façon d'aborder toute situation est de savoir à quoi vous vous mesurez. 2prêtez attention aux émotions des employés. 3communiquez. 4opérez les changements graduellement. 5mesurez les avantages.
Parce que les organisations ne changent pas.
Ce sont les gens qui changent.
Si ces personnes ne réussissent pas leurs transitions personnelles, l'initiative échouera si elles n'adoptent pas et n'apprennent pas une nouvelle façon de travailler.

Quel est le but d'un processus de gestion du changement ?