Qu'est-ce que la gestion de la paie ?
La gestion de la paie est un travail administratif qui englobe plusieurs démarches : réalisation et émission des bulletins de paie, paiement des salaires, déclaration sociale nominative (pour déclarer et payer les cotisations sociales à l’Urssaf), solde de tout compte en fin de contrat…
Quels sont les articles à propos de la gestion de la paie des salariés ?
Voici tous nos articles à propos de La gestion de la paie des salariés : En tant qu’employeur, vous êtes tenu de respecter toutes les dispositions prévues par le Code du travail. Parmi celles-ci, on retrouve plusieurs obligations administratives, dont fait notamment partie la gestion de la paie.
Quels sont les problèmes de la gestion de la paie ?
La paie est un sujet à la fois complexe et délicat, car des contrôles sont possibles et les erreurs seront sanctionnées De plus, les problèmes survenant au niveau de la gestion de la paie peuvent également entraîner des contentieux aux Prud-Hommes.
Quel est le prix d'une fiche de paie ?
Il s’agit, en effet, d’un budget – parfois conséquent – à prévoir en plus des charges sociales. Alors concrètement, combien coûte une fiche de paie ? En pratique, cela dépend de la personne qui la réalise. Le prix avoisine généralement les 30 € hors taxes par mois et par salarié lorsqu’un expert-comptable se charge du travail.
La Fiche de Paie
La fiche de paie ( ou bulletin de paie ou salaire), est un document officiel qui justifie le paiement que doit fournir l’employeur à son employé suite au travail réalisé pour un mois donné. La loi fixe les règles (légales et fiscales) qui doivent obligatoirement y figurer. Dans cette fiche de paie, l’employé y trouve également les informations sur
Les Informations Obligatoires Sur Une Fiche de Paie
Voici les informations obligatoires à faire figurer dans un bulletin de paie, selon l’article R3243-1 du Code du travail: 1. L’identité de l’employeur : nom, adresse, numéro Siret, code APE ou NAF 2. L’identité du salarié : nom, emploi, niveau ou coefficient hiérarchique 3. La convention collective applicable 4. La période et le nombre d’heures de
Les évolutions
Tous les ans, des nouveautés et des changements sont effectués (plafond de la Sécurité sociale, le SMIC horaire et mensuel, le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, les frais professionnels, de repas et de grand déplacement, les saisies sur salaire, etc.). Il est donc important de rester à la page pour ne pas commettre d’erreur sur le
Son Paiement
L’entreprise dispose de 3 possibilités pour le paiement des salaires : • Par virement ; • Par chèque ; • En espèces (montant ne dépassant pas 1 500 euros). See full list on culture-rh.com
Brochure : Les impôts sur les salaires 2023
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