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Gestion de l'information sociale

C'est quoi la gestion sociale ?
Par définition, le contrôle de gestion sociale consiste à mesurer les performances du capital humain d'une organisation.
Ce secteur vise également à maintenir un parfait équilibre entre le coût de la masse salariale, l'efficacité du personnel, et le système de gestion de talents.
Comment gérer l'information ?
9 astuces pour gérer le flux d'information (et se libérer de l'infobésité)
1Dégraisser votre boite mail.
2) Clarifier ce qui compte le plus pour vous.
3) Cloisonner l'information.44 Décharger son cerveau.
5) Utiliser un système pour gérer l'information qui vous parvient.
6) Tester les nouvelles sources d'information.
Pourquoi la gestion sociale ?
Le contrôle de gestion sociale sécurise les décisions.
Il aide à piloter la masse salariale et développer une politique Ressources Humaines efficace, respectant un subtil équilibre entre motivation des salariés et performance de l'entreprise.
Les missions principales du contrôleur de gestion sociale
Analyser les informations RH.Créer des indicateurs sur le personnel (gestion de temps, turn-over, absentéisme, etc.)Contrôler la cohérence des données sociales.Assurer un reporting régulier.Réaliser des études sur un point précis (pyramide des âges, par exemple)

C'est quoi la gestion sociale ?