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Gouvernance partenariale et performance organisationnelle

Qu'est-ce que la gouvernance partenariale ?
La gouvernance partenariale se définit comme les modes de régulation mis en oeuvre pour gérer les relations entre les dirigeants et les différentes parties prenantes en lien avec l'exercice du pouvoir dans le cadre d'une démarche de coconstruction (Charreaux, 2011).
Quel est le lien entre la gouvernance et la performance ?
Les auteurs trouvent une relation de causalité entre la gouvernance et la performance : la gouvernance améliore la valeur de la firme mais les entreprises ayant une plus grande valeur adoptent de meilleures pratiques de gouvernance.
Quels sont les différents types de gouvernance ?
Puisqu'il y a trois sources de pouvoir internes à l'entreprise, on distingue trois modèles purs de gouvernement d'entreprise (managérial, actionnarial et salarial) ; trois modèles mixtes ; et un modèle pluraliste (la codétermination).
Gouvernance actionnariale et gouvernance partenariale
L'idée est de limiter les abus de pouvoir des décideurs et de mettre en place un équilibre entre pouvoir du dirigeant et pouvoir de l'actionnaire.

L'autre courant est la gouvernance partenariale, où la performance organisationnelle est la rente globale créée par la firme en relation avec les différentes parties prenantes. Plusieurs auteurs trouvent que la vision moniste, qui favorise le court terme, est restrictive.

Gouvernance partenariale et performance organisationnelle

Qu'est-ce que la gouvernance partenariale ?

Quel est le lien entre la gouvernance et la performance ?

Quels sont les différents types de gouvernance ?