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GRILLE D'ANALYSE & D'ÉVALUATION DES CANDIDATURES

Comment faire une analyse de candidature ?
L’analyse de candidature se base sur les éléments suivants: Une lecture préalable du curriculum vitae (CV) permet une première présélection des candidats qui évite des entretiens inutiles quand les qualifications d’un candidat ne correspondent manifestement pas aux critères de base exigés pour le poste.
Comment personnaliser une grille d’évaluation ?
Ainsi, vous ne perdrez pas votre modèle sur votre ordinateur et pourrez toujours partir de celui-ci avant de personnaliser la fiche. La clé d’une grille d’évaluation réussie réside dans le système de notation que vous aurez préalablement défini. Il doit être compréhensible par tous ses utilisateurs : recruteur, supérieur hiérarchique, collègue…
Quel est le but de l’analyse des dossiers de candidature ?
Le but de l’analyse des dossiers de candidature est d’opérer un tri préalable pour repérer les candidats qui seront conviés à un premier entretien d’évaluation (guide de conduite).
Qui peut préparer la grille d'évaluation du candidat ?
Qui peut préparer la grille d’évaluation du candidat ? Pour être la plus complète possible, la grille d’évaluation doit être élaborée en collaboration avec le recruteur et le supérieur hiérarchique direct sur le poste à pourvoir. Ou celui qui a une bonne connaissance de l’opérationnel en question.

Comment faire une analyse de candidature ?