Ces normes professionnelles permettent de déterminer le contenu de l’évaluation du rendement. On y définit clairement les tâches et sous-tâches, et on y présente une échelle d’évaluation ainsi qu’un plan de perfectionnement professionnel.
L’évaluation du rendement ou la réunion d’évaluation est une occasion d’examiner, résumer et souligner le rendement de l’employé au cours de la période sur laquelle porte cet examen. L’autoévaluation est une composante habituelle de la plupart des évaluations de rendement.
De plus, la Directive sur la gestion du rendement et des talents des cadres supérieurs expose les responsabilités desadministrateurs généraux ou de leur délégué, en ce qui a trait à l’administration d’une approche uniforme, équitable etrigoureuse de la gestion du rendement dans l’ensemble de l’administration publique centrale.
que l’administration de la rémunération au rendement (module de budget). Le système comprend unmodule d’entente de rendement contenant de la documentation sur les objectifs et les mesures durendement et l’atteinte des résultats, y compris les compétences clés en leadership.