Structurez votre entretien et posez vos questions dans un ordre logique, en faisant un lien entre chaque question.
Commencez par poser des questions sur le parcours du candidat, pour apprendre à le connaître, puis, petit à petit, continuez avec des questions plus techniques sur ses compétences et ses motivations.
Une meilleure réponse consiste à décrire la façon dont le poste à pourvoir convient à vos objectifs de carrière et d'avancement professionnel.
Montrez que vous avez soigneusement étudié cette question et expliquez de quelle façon vous pourriez exercer ces fonctions avec succès et apporter des changements positifs.16 jui. 2023