Pour répondre efficacement, il est important de se concentrer sur ses points forts et de les illustrer par des exemples concrets.
Pour les points faibles, nous recommandons de les présenter comme des opportunités d'amélioration et non comme des faiblesses.
Structurez votre entretien et posez vos questions dans un ordre logique, en faisant un lien entre chaque question.
Commencez par poser des questions sur le parcours du candidat, pour apprendre à le connaître, puis, petit à petit, continuez avec des questions plus techniques sur ses compétences et ses motivations.