Qu'est-ce qu'un référentiel des emplois et des compétences ?
Il permet d'évaluer la différence entre les compétences acquises et celles attendues pour un métier.
C'est aussi un instrument de pilotage pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences que cela soit à court terme ou à long terme.Où trouver un référentiel de compétences ?
Il peut se retrouver dans un document partagé ou un outil collaboratif accessible à tout moment à tout un chacun.
Le référentiel de compétences peut notamment être directement construit dans un logiciel SIRH.
Sa maintenance est alors plus flexible et moins chronophage que celle d'un fichier Excel.Comment définir la GPEC ?
La GPEC ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences est une méthode conçue pour mettre en adéquation les effectifs, les emplois et les compétences avec les objectifs stratégiques et l'environnement externe (marché, concurrence, évolutions technologiques, …).
Compétences comportementales (savoir-être)
Savoir prendre des décisions.Faire preuve de capacités relationnelles et de communication.Faire preuve de leadership et d'autoritéFaire preuve de responsabilitéSavoir écouter.Savoir planifier et organiser sa charge de travail.Savoir travailler en équipe.
Arrêté municipal permanent portant réglementation de la salubrité
QualiPro-CFI
Une analyse des effets de proximité sur les pratiques de contrôle de
Les indicateurs de biodiversité marine et côtière : état des
Rabat le 15 juin 1995 -N° 223 /DGUAAT LE MINISTRE D'ETAT
Circulaire n°65/DGUAAT/DUA/SJ du 30/03/1994 relative à la
Secteurs institutionnels et classifications utilisés dans les
3 Les unités et secteurs institutionnels
COMPTES NATIONAUX
