La théorie de l'organisation s'appuie dès lors sur une démarche représentationniste : l'organisation est un système d'action représentable, des modèles rationnels peuvent en rendre compte.
C'est vers 1868-1870 que le terme management sera utilisé en Angleterre pour définir la conduite d'une entreprise, puis aux Etats-Unis vers 1907-1910 dans l'expression “ scientific management ” (1).
Né en 1909, mort en 2005, Peter Drucker a traversé le XXe siècle.
Considéré comme l'inventeur du management moderne, celui que l'on surnommait le « pape du management » fut journaliste, banquier, professeur et consultant.
Les théories en management reflètent l'évolution des demandes sociétales en se focalisant sur les conditions de travail dans les organisations.
L'école des relations humaines est née avec comme centre d'intérêt les processus sociaux sur le lieu de travail.