C'est quoi la décentralisation de la fonction RH ?
Il s'agit d'opportunités de contrôle de la Direction de l'Entreprise sur le processus décisionnel des salariés.
Il en est ainsi du climat d'entreprise qui peut valoriser l'amélioration des performances individuelles et susciter des pratiques de mobilité.Quels sont les 3 critères de la décentralisation ?
Les trois types de décentralisation sont : la déconcentration, la délégation et la dévolution.
Notons qu'ils sont présentés à la fois par ordre alphabétique et par ordre croissant de réduction de pouvoir de l'état central.Quels sont les 4 principales caractéristiques de la décentralisation ?
La décentralisation administrative
La déconcentration. La délégation de pouvoir. La dévolution.- 1 Définition
La décentralisation consiste en un transfert de compétences et de moyens de l'État à des autorités distinctes de lui.
Ces entités, appelées collectivités territoriales sont les communes, les départements, les régions, les collectivités à statut particulier et les collectivités d'outre-mer.
5 mar. 2008 · A l'heure actuelle, les DRH doivent s'acquitter de nombreuses tâches liées à la stratégie générale, la planification et la gestion du capital Autres questions
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