Ce modèle propose un processus de changement en trois phases : la décristallisation, le déplacement et la cristallisation.
Ces phases s'appliquent tant aux organisations, qu'aux systèmes sociaux et aux destinataires du changement.
Conduite du changement : objectifs et enjeux-clés
Motiver les collaborateurs, les former lorsque c'est nécessaire ; Inscrire durablement le changement opéré.