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Lignes directrices pour l'inclusion et la diversité

Comment améliorer l'inclusion et la diversité au travail ?
Améliorer le bien-être.
Une étude parue dans « Psychology Today » a établi une forte corrélation entre la diversité/l'inclusivité de l'environnement de travail et le bien-être des employés.
Lorsque nous n'avons pas le sentiment d'appartenance, cela peut nuire à notre bien-être et nous pousser à changer de travail.
Pourquoi la diversité et l'inclusion sont importantes ?
La diversité revient à s'entourer de personnes différentes.
L'inclusion revient à travailler avec des personnes différentes, sans leur faire remarquer qu'elles sont différentes.
Tous les salariés sont alors traités sur le même pied d'égalité professionnelle.
Qu'est-ce que la gestion de la diversité et de l'inclusion ?
Recruter des talents pour favoriser la performance
Faire preuve d'inclusion et de diversité, c'est recruter des profils sur la base de leurs connaissances et de leurs compétences.
Ainsi, une entreprise valorise les capacités des candidats postulant à une offre d'emploi.

Comment améliorer l'inclusion et la diversité au travail ?