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Chapitre 1 Qu'est-ce que le comportement organisationnel

Comment expliquer le comportement organisationnel ?
Le comportement organisationnel se définit comme les façons dont les membres du personnel communiquent et travaillent ensemble pour atteindre les objectifs d'une entreprise.
Il importe de comprendre les facteurs qui motivent le comportement organisationnel, car ils déterminent la productivité globale d'une entreprise.
Quel est l'objectif du comportement organisationnel ?
7), le comportement organisationnel est : “un domaine d'étude qui étudie l'impact que les individus, les groupes et la structure organisationnelle ont sur le comportement des personnes au sein des organisations, dans le but d'utiliser ces connaissances pour améliorer efficacité d'organisation”._{30 nov. 2020}
Quelles sont les caractéristiques du comportement organisationnel ?
La plus grande caractéristique du comportement organisationnel est qu'il adopte une approche systématique pour comprendre et influencer le comportement humain.
Il repose sur trois déterminants du comportement en organisation : les individus, les groupes et la structure.

Le comportement organisationnel (que nous abrégerons désormais en CO) désigne un domaine d'étude visant à explorer l'impact des individus, des groupes et des structures sur les comportements des acteurs au sein d'une organisation, en vue d'améliorer l'efficacité de cette dernière.

Chapitre 1 Qu'est-ce que le comportement organisationnel

Comment expliquer le comportement organisationnel ?

Quel est l'objectif du comportement organisationnel ?

Quelles sont les caractéristiques du comportement organisationnel ?