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LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL

Qu'est-ce qu'un conflit individuel du travail ?
Le litige individuel du travail est celui qui oppose, en cours d'emploi ou à l'occasion de la rupture du contrat de travail, un travailleur à son employeur.
Qu'est-ce qu'un conflit individuel ?
Le conflit individuel désigne un différend opposant un salarié à son employeur.
Il peut survenir en cours de contrat de travail ou à son issue.
Ce type de désaccord peut également apparaître en cas de mésentente sur le terme du contrat de travail ou sur les conditions de travail._{11 oct. 2021}
Quels sont les 4 types de conflits ?
Quatre grandes classes de conflits ont été analysées : conflit d'avoir, conflit de pouvoir, conflit de défense d'identité et conflit de libération.
le conflit de valeurs intervient lorsque les employés réprouvent les valeurs ou les opinions de l'autre ; le conflit interpersonnel intervient lorsque les parties ont des manières de travailler différentes ; le conflit hiérarchique vient de relations dégradées entre supérieurs et collaborateurs.

Le conflit individuel du travail est le différend qui oppose un ou plusieurs travailleurs à leurs employeurs à l'occasion de l'exécutiondu contrat de travail pour la reconnaissance d'un droit individuel. Il est généralement dû à l'inobservation d'une clause du contrat individuel du travail.

LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL

Qu'est-ce qu'un conflit individuel du travail ?

Qu'est-ce qu'un conflit individuel ?

Quels sont les 4 types de conflits ?