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Planification de la relève

Pourquoi un plan de relève ?
Un plan de relève est un document officiel qui décrit ce qui adviendra de votre entreprise lorsque vous passerez à la prochaine étape de votre vie.
Il contient votre stratégie pour la vente, le transfert ou même la dissolution de votre entreprise.
Comment préparer la relève ?
Un bon moyen de préparer la relève consiste aussi à donner des occasions de développement aux meilleurs candidats.
Confiez-leur progressivement des responsabilités supplémentaires, certains projets spéciaux, la gestion de quelques employés ou la coordination des activités d'une partie de l'équipe.
Quelles sont les 3 étapes de la planification des ressources humaines ?
Les 4 étapes de la planification des ressources humaines
Évaluer la capacité actuelle de vos RH.Prévoir vos besoins en RH.Développer des stratégies de gestion des talents.Analyser et évaluer.
La planification permet d'allouer les ressources de manière rationnelle.
Cette allocation prend en compte les objectifs et les buts à atteindre.
L'objectif est d'attribuer les ressources nécessaires pour réaliser les tâches tout en évitant le gaspillage afin d'avoir une bonne maîtrise des coûts.

Définition de la planification de la relève La planification de la relève est le processus qui consiste à préparer les personnes qui occuperont les postes clés dans l'entreprise afin de minimiser les perturbations lors des changements au sein de l'équipe de direction.

Planification de la relève

Pourquoi un plan de relève ?

Comment préparer la relève ?

Quelles sont les 3 étapes de la planification des ressources humaines ?

Les 4 étapes de la planification des ressources humaines