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Traité de psychologie du travail et des organisations

Quel est l'objectif de la psychologie de travail et l'organisation ?
Les missions des psychologues du travail visent à prévenir et à réduire les risques psychosociaux qui peuvent dégrader la santé psychique des personnes et avoir des conséquences sur le collectif de travail et les résultats de l'entreprise : stress, burn out, violence au travail, événements traumatisants…
Quelles sont les actions du psychologue du travail dans une organisation ?
Il/elle a pour mission principale la préservation de la santé psychique des collaborateurs et l'amélioration de leurs conditions de travail.
Il/elle accompagne individuellement ou collectivement, réalise des diagnostics, conseille sur l'aspect organisationnel et la prévention des risques professionnels.
Qui est le père de la psychologie du travail et des organisations ?
Les origines de la psychologie du travail remontent au tout début de la psychologie en tant que science quand Wilhelm Wundt a fondé un des premiers laboratoires de psychologie en 1879 à Leipzig, en Allemagne.
Dans ce contexte, le psychologue du travail est un acteur essentiel du bien-être au travail.
Il s'assure de la qualité des conditions de travail au sein de l'entreprise et concourt à l'améliorer à travers des actions concrètes et ponctuelles et sur le long terme.

Quel est l'objectif de la psychologie de travail et l'organisation ?